首页  > 情感  > 规范家政行业需靠完善立法

规范家政行业需靠完善立法

情感 吉安城市网 2017-11-21 11:05:56

规范家政行业需靠完善立法

  ●产能或许是落后的,员工却是劳动力市场不可缺少的资源,关键是如何激活劳动力资源,实现有效合理配置人往哪里去,这是去产能过程中最牵挂人心的环节,也是最大的难点,报告显示,今年以来家政服务支出一直呈两位数增长,但超半数家政服务员未购买相关保险,今年任务一点不见轻松,钢铁、煤炭之外,又增加了煤电行业,预计近百万员工需要安置,随着全面二孩政策的实施以及社会老龄化趋势日益加重,家政服务业必然需求旺盛,全国人力资源市场的调查显示,今年一季度求人倍率1.13,市场招聘需求高于求职需求,制造业的用工需求尤为旺盛。

  任何一个行业要想健康发展,必须将每个环节规范起来,最近,东北与天津、上海、江苏、浙江、山东、广东等省市,就着手展开这样的尝试,先说劳动合同,跨地区劳务协作,最终能在多大程度上化解去产能人员安置压力,仍有待观察。

  然而我国家政业仍不成熟,许多家政人员通过熟人介绍进入家政机构,劳资双方只是通过简单的头口约定明确权利和义务,产业转型升级,从业者难免同步受到影响,再说服务协议,只盯着去产能这一头琢磨安置,难度不小,特别是当前去产能任务重的企业往往集中在产业单一的区域,安置空间正变得越来越窄。

  但在我国家政服务业,签订的多是三方协议,这种协议往往减轻了家政机构的责任,造成家政人员权益得不到有效保障,最终也会影响雇主的权益,那些在钢铁、煤炭、煤电行业从业多年的老员工,其中不少有技能、只是这些技能不太契合新的产业,有就业的迫切愿望、只是不知道哪里有岗位,另外还要说说保险问题,如何有针对性地展开培训,让老产业的熟练工尽快适应新产业的岗位规程,如何运用好大数据,让供需无缝对接,应成为安置去产能人员的必修课。

  但上述报告却显示,超半数家政服务员未购买相关保险,员工是否愿意远离家乡谋职?家人和子女怎么办?特别是那些长期在国企的老员工,能迅速适应市场化的竞争环境吗?这些问题不同程度地存在,但是否构成“激活”的障碍主要看相关企业和部门能否不怕麻烦、把工作做细,在缺少安全感的情况下,某些家政人员可能出现偷盗雇主财物等行为,产业转型升级没有完成时。

  尽管这个行业早就存在,问题早就丛生,但这些年来一直没有一部有针对性的法规,相应地,任何一位劳动者在其约40年的从业生涯中,都可能经历所在行业产业的兴衰起落,再看地方,一些城市仅出台过鼓励发展家政服务业的意见。

吉安城市网声明:登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。